採用力の低い零細3次請Slerでも、求人広告で採用成功できる方法

2016年4月の有効求人倍率は1.34倍まで上昇しました。

採用ニーズの高い専門分野、とくにITエンジニアの採用競争はし烈で、30歳前後の経験者1人に10社以上のオファーが集まることも不思議ではないマーケットです。

そんな中、採用力の低い中小IT企業はどこも苦戦しており、求人広告を出しても応募すらなし、人材紹介に依頼しても反応すらないといった状態。

そんな中、ある工夫をしたIT企業が採用成功を実現しました。今日はその具体例を紹介します。

相手に安心と信頼感を与える「取材」をするための7つのポイント

求人広告を作成する際には、事前に「取材」を実施します。

その形式は人によっても異なるものの、なんとなくアサインされた現場社員を、なんの意図もなく取材していくというケースが大半です。
(本当はしっかりと事前打ち合わせの上、コンセプトメイクをして臨みたいのですが)

そういった背景もあり、現在の取材はヒアリングが中心で、あえて良くない言い方をすれば形式“美”を求められているとも言えるでしょう。

本来、核の部分を聞くことができれば上手に話す必要などはありませんが、もはや制作担当もサービスマンとしての見方もされる現在では、ある程度スマートに会話をしなければなりません。

その7つのポイントを今日はお伝えします。

9つのポイントを意識するだけ。キレイな文章が書ける「かんたん文章術」

文章を手書きすることは減りましたが、PCやスマホでは毎日のように文字を“打って”います。

作成する文章量はもしかしたら昔以上なのかもしれません。

しかし、キレイな文章を書くための練習をしたことがある方は、実際そこまでいないでしょう。

「本を読んだり勉強してまでは嫌だけど、文章力は上げたい。」

そんな方に向けて、ちょっと気をつけるだけでキレイな文章が書けるようになるポイント「9選」をお伝えします。

求人広告で「女性の画像」は本当にクリックされるのか？

先日こんな記事を書きました。

その中の「写真撮影を見直そう」という項目で、

「写真を用いることでどんな効果が期待できるのか、数値で考えられるようにならなければならない」

とえらそうに書いたものの、ぼく自身まったくこの部分の探求ができていないままでした。

そんな時にとても興味深い記事に出会ったので、ぜひ紹介させてください。

新卒面接で魅力的な人に共通するたった1つのこと

新卒採用の面接官として合否を判断する立場なのですが、最近になってようやく見つけたんですよ。

「魅力的に感じる人の共通点」を。

面接官をやりだしてもう5年経過しているので今さら感はすごいですが、せっかくなので言語化しておきます。

Googleの求人広告に学ぶ、インサイトのとらえ方

この写真は2004年にシリコンバレーの高速道路沿いに掲出されたGoogleの求人広告です。

業界内では結構有名な話らしいのですが、恥ずかしながら最近になって知りました……

この広告が実にインサイトをとらえていると感じ、そこから「どうやってインサイトをとらえた求人広告を作成するか」を改めて考えて整理してみました。

「30代後半・施工管理技術者」のインサイトを見つけました

以前のエントリーで、施工管理技術者の採用手法について書きました。

これは確かに効果的な手法ですが、実際に採用できているのは45歳以上のベテラン技術者なんですよね。

「どうしても30代を採用したい」という企業はやっぱり多くありました。

そこでなんとか要望に応えたいといろいろ実践した結果、ひとつの貴重なインサイトに行きつき、採用成功を実現することができました。

そのインサイトの内容と、実際に訴求したキャッチコピーを紹介しようと思います。